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Du suchst eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgabe in einem dynamischen Arbeitsumfeld? In dieser Schlüsselposition entwickelst du die Prozesse und Abläufe im Personalbereich weiter und gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit. Du unterstützt die Geschäftsleitung beim Erreichen der gesetzten Ziele und stehst deinen Kolleginnen und Kollegen mit Rat und Tat zur Seite!
Deine Aufgaben
Du bist unser kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und unsere Mitarbeiter/-innen in sämtlichen Personalangelegenheiten.
Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und entwickelst neue Strategien zur Mitarbeitergewinnung.
Unter Berücksichtigung der gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen stellst du sicher, dass alle Personalprozesse organisiert und optimiert werden.
Du erarbeitest strategische Personalkonzepte und treibst die Digitalisierung sowie Optimierung unserer HR-Prozesse voran.
Zu deinen Aufgaben gehören auch personaladministrative Tätigkeiten, die Personalplanung, Forecasts sowie die Erstellung von Statistiken und Reports.
Zusätzlich bist du verantwortlich für die Nutzung unserer Weiterbildungsplattform und unterstützt bei Mitarbeitergesprächen und ähnlichen Aufgaben.
Deine Fähigkeiten
Du solltest über ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement verfügen oder relevante Weiterbildungen im Personalwesen nachweisen können.
Darüber hinaus werden fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht erwartet.
Ein sehr gutes Verständnis für MS-Office und die „Digitale Personalakte“ ist erforderlich.
Die Fähigkeit, strukturiert, selbstständig und sorgfältig zu arbeiten, ist von großer Bedeutung.
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie ein stark ausgeprägtes analytisches Denkvermögen werden ebenfalls vorausgesetzt.
Ein hohes Maß an Menschenkenntnis und sozialer Kompetenz runden dein Profil ab.
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