Das gibt es bei uns zu tun:
- Betreuung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle: von der Einstellung über die Betreuung bis zum Austritt
- Ansprechpartner für Mitarbeiter, Werkstudenten, Auszubildene, externe Dienstleister
- Steuerung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und -interviews
- Organisation und Umsetzung von Onboarding-/Offboarding-Maßnahmen
- Unterstützung in arbeitsrechtlichen Themen, inklusive der Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen personalbezogenen Dokumenten
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
- Pflege der Personalstammdaten und digitale Personalaktenführung
- Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen, Weiterbildungsprogrammen und Mitarbeitergesprächen
- Begleitung und Moderation von Mitarbeitergesprächen
- Vorbereitung von personalbezogenen Entscheidungen für die Geschäftsführung
- Unterstützung bei HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen und HR-Instrumenten
Das erwarten wir:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL o. ä. oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sichere Anwendung von MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software (z. B. Personio, DATEV, etc.)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Diskretion, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
