Du suchst eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgabe in einem dynamischen Arbeitsumfeld? In dieser Schlüsselposition entwickelst du die Prozesse und Abläufe im Personalbereich weiter und gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit. Du unterstützt die Geschäftsleitung beim Erreichen der gesetzten Ziele und stehst deinen Kolleginnen und Kollegen mit Rat und Tat zur Seite!
Deine Aufgaben
Betreuung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle: von der Einstellung über die Betreuung bis zum Austritt
Ansprechpartner für Mitarbeiter, Werkstudierende, Auszubildene, externe Dienstleister
Steuerung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und -interviews
Organisation und Umsetzung von Onboarding- und Offboarding-Maßnahmen
Unterstützung in arbeitsrechtlichen Themen, inklusive der Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
Unterstützung bei HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen und HR-Instrumenten
Deine Fähigkeiten
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL o. Ä. oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sichere Anwendung mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software (z. B. Personio)
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Diskretion, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
Wissenswertes zur Bewerbung
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